Calculadora de gratificación

¿Qué es la gratificación legal?

Es la parte de las utilidades (las ganancias del año) que una empresa debe compartir con sus trabajadores. La obligación la tienen las empresas con fines de lucro y las cooperativas que están obligadas a llevar contabilidad y que tuvieron utilidades en el año.

El Código del Trabajo le da al empleador dos formas de cumplir esta obligación, y él elige cuál usar:

• Artículo 47: repartir entre todos los trabajadores al menos el 30% de las utilidades, en proporción a lo que gana cada uno. El monto depende de cuánto ganó la empresa.
• Artículo 50: pagar a cada trabajador el 25% de lo que ganó en el año, con un tope de 4,75 sueldos mínimos al año. Con esta forma, el monto no depende de cuánto ganó la empresa.

Además, el contrato o un convenio colectivo puede fijar una gratificación distinta (llamada convencional), siempre que no sea menor que la legal. Muchas empresas pagan la del artículo 50 como un anticipo todos los meses, junto al sueldo.

¿Cómo se calcula la del artículo 50?

Se paga el 25% de tu sueldo, con un tope anual de 4,75 sueldos mínimos. Si se paga mes a mes, el tope se divide por 12.

Con el sueldo mínimo actual de $553.553, el tope es de $219.115 al mes ($2.629.377 al año). Por eso, si ganas más de $876.459, recibes el tope y no el 25%.

Qué calcula esta calculadora

Calcula la gratificación del artículo 50, pagada como anticipo mensual. No calcula la del artículo 47 ni una gratificación convencional, porque dependen de las utilidades de la empresa o de lo que diga tu contrato. Si no sabes qué forma usa tu empresa, revisa tu contrato o tu liquidación, o pregunta en recursos humanos.

Ejemplo

Con un sueldo de $800.000, el 25% es $200.000. Como es menos que el tope mensual de $219.115, la gratificación mensual es de $200.000. Con un sueldo de $1.200.000, el 25% sería $300.000, pero se paga el tope.