Semana corrida: qué es y cómo se calcula

La semana corrida es el pago de los domingos y festivos para quienes ganan una parte de su sueldo por día, por ejemplo con comisiones. Está en el artículo 45 del Código del Trabajo.

¿Por qué existe?

Si tienes un sueldo fijo mensual, ese sueldo ya cubre todos los días del mes, incluidos los domingos. Pero si ganas según lo que haces cada día (ventas, tratos, comisiones), los domingos y festivos no generas nada. La semana corrida corrige eso: te pagan esos días con el promedio de lo que ganaste en la semana.

¿Quién tiene derecho?

• Quienes tienen un sueldo exclusivamente por día.
• Quienes tienen sueldo base mensual más comisiones u otros pagos variables que se ganan día a día. La Dirección del Trabajo indica que todo trabajador contratado por un sueldo base mensual y comisiones tiene derecho a la semana corrida.

No tienen derecho, según la ley, quienes ganan por día o por trato con una jornada repartida en menos de cinco días a la semana.

¿Qué pagos se consideran?

Solo la parte variable que ganas día a día, como las comisiones. No se consideran los pagos accesorios o extraordinarios, como gratificaciones, aguinaldos u otras bonificaciones.

¿Cómo se calcula?

Se suma lo variable que ganaste en la semana y se divide por los días que, según tu contrato, debías trabajar esa semana. Ese promedio diario se paga por cada domingo y festivo de la semana.

Ejemplo

Trabajas de lunes a viernes con sueldo base y comisiones. En una semana normal ganaste $150.000 en comisiones:

Si en esa semana hubo además un festivo, se pagan dos días: $60.000. Revisa los festivos del año en el calendario de feriados.

¿Dónde aparece en mi liquidación?

Suele aparecer como "semana corrida" entre los montos imponibles, es decir, tiene descuentos de AFP, salud e impuesto como el resto del sueldo. Si ganas comisiones y no ves ese ítem, pregunta en recursos humanos cómo se está pagando. Aquí te explicamos cómo leer tu liquidación.