Horas extra en jornada parcial: cómo se calculan

Si trabajas menos horas que la jornada completa, también puedes hacer horas extra. La regla clave es esta: es hora extra todo lo que trabajes por sobre la jornada de tu contrato, aunque no llegues a 42 horas a la semana.

¿Qué es jornada parcial?

Según el artículo 40 bis del Código del Trabajo, es la jornada pactada de 30 horas semanales o menos. La Ley 21.561 (Ley de 40 horas) fijó ese límite en 30 horas; antes se definía como dos tercios de la jornada ordinaria. Quien trabaja jornada parcial tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores.

¿Cuándo una hora es extra?

El artículo 30 del Código del Trabajo dice que la jornada extraordinaria es la que excede del máximo legal o de la pactada en el contrato, si es menor. Por ejemplo, si tu contrato dice 20 horas semanales y una semana trabajas 23, esas 3 horas son extra, aunque estés lejos de las 42.

Las reglas de las horas extra

• Se pueden pactar hasta 2 horas extra por día, solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
• El pacto debe constar por escrito y es temporal, aunque se puede renovar.
• Si trabajaste horas extra sin pacto escrito, pero con conocimiento del empleador, igual se deben pagar.
• Se pagan con un recargo de al menos 50% sobre el valor de la hora normal, junto con el sueldo del mismo periodo.
• En jornada parcial, la jornada diaria debe ser continua y no puede pasar de 10 horas, con una pausa para colación de entre 30 minutos y una hora.

Cómo se calcula el valor

Con sueldo mensual, se usa el mismo método que la Dirección del Trabajo explica para la jornada completa, pero con tus horas semanales:

Donde "horas" son las horas semanales de tu contrato. Es lo mismo que dividir el sueldo por 30, multiplicarlo por 28 y dividirlo por 4 veces tus horas semanales.

Como tu jornada tiene menos horas, cada hora vale más que en una jornada completa con el mismo sueldo.

Ejemplo

Sueldo de $450.000 con jornada de 30 horas semanales:

1. Hora normal: $450.000 × 28 ÷ (120 × 30) = $3.500
2. Hora extra: $3.500 × 1,5 = $5.250
3. Si en el mes hiciste 6 horas extra: 6 × $5.250 = $31.500

Atajo: multiplica tu sueldo por el factor de tu jornada. Con 30 horas es 0,0116667.

El sueldo mínimo en jornada parcial

El sueldo mínimo se calcula en proporción a tus horas. Si tu sueldo base es menor que el mínimo proporcional, las horas extra se calculan sobre ese mínimo.

El mínimo proporcional se obtiene dividiendo el sueldo mínimo de $553.553 por 42 horas y multiplicando por tus horas. Es una referencia; revisa con tu empleador si tu contrato tiene otra distribución.

La gratificación también es proporcional

Si tu gratificación se paga con el sistema del artículo 50, su tope de 4,75 sueldos mínimos puede reducirse en proporción a tu jornada. Más detalles en cuándo se paga la gratificación.

Calcula tus horas extra

En la calculadora de horas extra escribe tu sueldo y las horas semanales de tu contrato (por ejemplo, 20 o 30). La calculadora usa el mismo método de esta guía.