La liquidación de sueldo es el documento que tu empleador te entrega cada mes junto con tu pago. Ahí aparece cuánto ganaste, cuánto te descontaron y cuánto recibes. Siempre tiene tres partes.
1. Lo que ganaste (haberes)
Montos imponibles
Son los pagos sobre los que se calculan los descuentos:
- Sueldo base: el monto fijo que dice tu contrato. Si trabajas jornada completa, no puede ser menor que el sueldo mínimo ($553.553).
- Gratificación: la parte de las utilidades de la empresa que te corresponde por ley. Muchas empresas la pagan cada mes como el 25% del sueldo, con un tope de $219.115 al mes (artículo 50), pero hay otras formas de pagarla.
- Horas extra, bonos y comisiones.
Montos no imponibles
La colación (para tu almuerzo), la movilización (para tu transporte), la pérdida de caja y el desgaste de herramientas. Son ayudas para cubrir gastos del trabajo, por eso no tienen descuentos. Deben ser montos razonables: si una "colación" es exageradamente alta, la Dirección del Trabajo puede considerar que en realidad es sueldo.
2. Lo que te descontaron por ley
| Descuento | Cuánto es | Para qué sirve |
|---|---|---|
| AFP | 10% + comisión de tu AFP | Tu jubilación |
| Salud | 7% o el valor de tu plan de Isapre | Tu atención de salud |
| Seguro de cesantía | 0,6% (contrato indefinido) | Te ayuda si quedas sin trabajo |
| Impuesto único | De 0% a 40%, según cuánto ganes | Impuesto al sueldo |
Tu empleador también paga cotizaciones de su bolsillo: el seguro de invalidez y sobrevivencia (1,62%), su parte del seguro de cesantía, el seguro de accidentes laborales y el aporte de la reforma de pensiones. Esos montos no salen de tu sueldo, aunque algunas liquidaciones los muestran como información.
3. Otros descuentos
Pueden aparecer descuentos que tú autorizaste: ahorro voluntario para la jubilación (APV), cuota del sindicato, créditos de la caja de compensación, anticipos o seguros. Por regla general, los descuentos que autorizas por escrito no pueden superar el 15% de tu sueldo, aunque la ley tiene algunas excepciones.
4. Lo que recibes (líquido a pagar)
Es lo que ganaste menos todos los descuentos. Es el monto que debe llegar a tu cuenta.
Prueba con tus propios números en la calculadora de sueldo líquido.
Qué revisar cada mes
- Que el sueldo base sea el de tu contrato.
- Que las horas extra pagadas sean las que realmente hiciste.
- Que la AFP y la Isapre sean las tuyas.
- Que los días trabajados estén bien si tuviste licencia médica o ausencias.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador está obligado a darme la liquidación de sueldo?
Sí. Cada vez que te paga, debe entregarte un comprobante con el detalle de lo que ganaste y lo que te descontó.
¿Por qué recibo mucho menos que mi sueldo bruto?
Porque de los montos imponibles se descuenta cerca de un 18% a 19% para AFP, salud y seguro de cesantía, más el impuesto si ganas sobre cierto monto.
¿Qué es el tope imponible?
Es el monto máximo sobre el que se calculan los descuentos. Este año es de 90 UF ($3.712.287 aprox.) para AFP y salud, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía.
Fuentes
- Superintendencia de Pensiones: comisiones de las AFP
- Superintendencia de Pensiones: topes imponibles 2026
- Superintendencia de Pensiones: cotización del seguro de cesantía
- Servicio de Impuestos Internos: tabla del impuesto único
- ChileAtiende: aportes del empleador al sistema de pensiones
Revisado el 14-10-2026. Si una fuente oficial cambia, prevalece lo que diga esa fuente.