Leyes laborales explicadas en simple

Código del Trabajo

En una frase: El reglamento principal del trabajo en Chile.

No es una sola ley, sino el conjunto de reglas básicas que rigen toda relación entre un trabajador y su empleador. Ahí está casi todo lo que te afecta en el día a día: cómo debe ser tu contrato, cuántas horas puedes trabajar, el sueldo mínimo, las vacaciones, la gratificación, los permisos y las reglas para terminar un contrato.

Está ordenado en artículos numerados. Por eso en este sitio verás frases como "artículo 161" o "art. 50": es la forma de indicar en qué parte exacta del Código está esa regla.

En la práctica: si tu contrato dice algo que te da menos derechos que el Código del Trabajo, vale lo que dice el Código. Tus derechos laborales no se pueden rebajar, ni aunque firmes.

Ley Bustos (Ley 19.631)

En una frase: Si te despiden con cotizaciones impagas, te siguen debiendo el sueldo.

Se publicó en 1999 y lleva el nombre de Manuel Bustos, dirigente sindical y diputado que la impulsó. Nació para frenar un abuso: empleadores que descontaban las cotizaciones del sueldo, pero no las pagaban en la AFP ni en Fonasa o la Isapre, y luego despedían al trabajador.

Qué dice: si al momento de despedirte tu empleador tiene cotizaciones sin pagar, el despido no le sirve para dejar de pagarte. Debe seguir pagándote el sueldo desde el despido hasta que pague todas las cotizaciones y te avise por carta certificada. A esto se le llama nulidad del despido.

En la práctica: antes de firmar tu finiquito, revisa tu cartola de la AFP (en su sitio web, con tu Clave Única) y confirma que no falte ningún mes. Si falta alguno, puedes demandar en el Juzgado del Trabajo. Los plazos para demandar son acotados, así que consulta pronto en la Inspección del Trabajo o con un abogado laboral.

Ley de 40 horas (Ley 21.561)

En una frase: La jornada máxima baja de 45 a 40 horas por semana, de a poco.

Se publicó en 2023 y reduce la jornada laboral sin bajar el sueldo. La rebaja es gradual:

• 44 horas semanales desde el 26 de abril de 2024.
• 42 horas desde el 26 de abril de 2026 (la jornada vigente hoy).
• 40 horas desde el 26 de abril de 2028.

En la práctica: tu sueldo no puede bajar por trabajar menos horas. Y como cada hora normal vale más, las horas extra también suben de valor. Puedes calcularlas en la calculadora de horas extra.

Ley Karin (Ley 21.643)

En una frase: Protege contra el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.

Rige desde el 1 de agosto de 2024 y lleva el nombre de Karin Salgado, trabajadora de la salud que sufrió acoso laboral. Amplía la protección a todos los trabajadores frente al acoso laboral, el acoso sexual y la violencia de parte de jefes, compañeros o incluso clientes.

Qué dice: todas las empresas deben tener un protocolo para prevenir el acoso y un procedimiento para investigar las denuncias. Basta que una conducta ocurra una vez para que pueda considerarse acoso: no necesita repetirse.

En la práctica: puedes denunciar dentro de tu empresa (por escrito o verbalmente) o directamente en la Dirección del Trabajo. Mientras se investiga, la empresa debe tomar medidas para protegerte, como separar los espacios de trabajo o cambiar turnos.

Ley de honorarios (Ley 21.133)

En una frase: Quienes emiten boletas de honorarios también cotizan para salud y jubilación.

Se publicó en 2019. Antes, quienes trabajaban con boletas de honorarios no tenían salud ni jubilación a menos que cotizaran por su cuenta. Esta ley los incorporó al sistema de protección social.

Qué dice: de cada boleta se retiene un porcentaje que sube cada año: 15,25% en 2026, 16% en 2027 y 17% en 2028. En la Operación Renta de abril, ese dinero se usa para pagar tus cotizaciones de salud, jubilación y seguros.

En la práctica: quedas cubierto por Fonasa o tu Isapre, el seguro de accidentes laborales y el permiso para cuidar a un hijo gravemente enfermo (Ley SANNA). Si lo retenido supera lo que debías pagar, el SII te devuelve la diferencia.

Seguro de accidentes del trabajo (Ley 16.744)

En una frase: Si te accidentas trabajando, tu atención y tu sueldo están cubiertos.

Es una ley de 1968 que creó un seguro obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades causadas por el trabajo. Lo paga completo tu empleador, a través de una mutual (como la ACHS, la Mutual de Seguridad o el IST) o del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).

Qué cubre: los accidentes en tu lugar de trabajo, los que ocurren en el trayecto directo entre tu casa y el trabajo, y las enfermedades provocadas por tu trabajo.

En la práctica: si te accidentas, ve a la mutual de tu empleador, no a tu consultorio o Isapre. La atención es gratuita y la licencia se paga desde el primer día.

Seguro de cesantía (Ley 19.728)

En una frase: Un ahorro que te ayuda si quedas sin trabajo.

Existe desde 2002 y lo administra la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía). Cada mes, tú y tu empleador aportan a una cuenta individual a tu nombre. Además, existe un Fondo Solidario que complementa los pagos cuando tu cuenta no alcanza.

En la práctica: si quedas sin trabajo, puedes cobrarlo en la AFC con tu finiquito o carta de despido. Recibes pagos mensuales que van bajando mes a mes. Si renuncias, igual puedes retirar lo que tienes en tu cuenta individual.

Ley SANNA (Ley 21.063)

En una frase: Permiso pagado para cuidar a un hijo o hija gravemente enfermo.

Se publicó a fines de 2017. SANNA significa Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas. Permite que madres, padres o cuidadores se ausenten del trabajo para acompañar a un hijo o hija menor de 18 años con una condición grave de salud, como cáncer, un trasplante o un accidente grave.

En la práctica: funciona como una licencia médica: el médico la emite y, mientras dura el permiso, recibes un subsidio que reemplaza tu sueldo. Lo financia una pequeña cotización que paga tu empleador.

Reforma de pensiones (Ley 21.735)

En una frase: Tu empleador aporta más a tu jubilación, sin descontarlo de tu sueldo.

Se publicó en 2025 y cambia el sistema de pensiones de forma gradual durante varios años. El cambio más visible en tu liquidación es un nuevo aporte del empleador, que sube cada año. Una parte va a tu cuenta en la AFP y otra a un seguro social que mejora las pensiones.

En la práctica: este aporte lo paga tu empleador de su bolsillo: no se descuenta de tu sueldo. Tu descuento sigue siendo el 10% más la comisión de tu AFP. Puede aparecer en tu liquidación solo como información.